Franziska Büschelberger

Der Wiedereinstieg in das Berufsleben kollidiert oft mit aufgebauten, Bedürfnissen, Gewohnheiten und mangelnder Vereinbarkeit persönlicher Verpflichtungen. Die Gründe für eine zwischenzeitliche Erwerbslosigkeit sind vielfältig. Elternzeit, Krankenstand, private Pflegezeit u.a.

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bunte Spielfiguren, die sich auf einem gemalten Netzwerk befinden

Wie gelingt erfolgreiches Netzwerken?

Zu Netzwerken heißt nichts anderes, als einen gemeinsamen Nenner im Verständnis gegenseitig zu nutzen. Es gilt Möglichkeiten zu vervielfachen, neue Synergien zu aktivieren und Produktivität, Energie, Entschlossenheit und Wirkung zu steigern. Klingt einfach, erfordert aber manchmal Mut.

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Ein persönlicher Blick auf die Entwicklerin von B.IST Analysen.

Wir dürfen wieder lernen, ehrlich zu sein“, sagt Franziska Büschelberger. Sie ist die Frau hinter B.IST Analysen und gewährt einen persönlichen Blick auf sich: Was treibt sie an und was konnte sie erreichen. Welche Vision und Werte trägt sie in sich und wie verlief der Weg, der sie dorthin führte.

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aufgeschlagener Laptop mit einer Workflow Grafik und Hand, deren Finger auf die Grafik zeigt

Teambildung und Unternehmensbindung

Fluktuation, Konflikte und Krankenstand beschäftigt derzeit viele Unternehmen. Restrukturierung und Personalwechsel belasten die Teams. Achten Unternehmen auf das Wohlbefinden, steigern sich Loyalität, Teamwork, Produktivität und Vereinbarkeit.

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im Vordergrund ein Handschlag zweier Hände und im Hintergrund ein Schreibtisch mit aufgeklappten Laptop

Übersicht über B.IST Analysen, Zusammenarbeit und Preise

Warum ist eine Analyse sinnvoll und was ist Mitarbeiterwohlbefinden? Wie ist eine B.IST Analyse aufgebaut, welche Leistungen werden angeboten und zu welchem Preis? Welche Zielgruppe wird angesprochen und wie läuft der Prozess einer Zusammenarbeit ab?

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Impulse und Themenschwerpunkte in Workshops, Vorträgen, Keynotes

Impulse können aktiv und interaktiv gesetzt werden und tragen zu einem Wechsel des Blickwinkels bei. B.IST Analysen hat ein großes Portfolio an Schwerpunkten für mehr Mitarbeiterzufriedenheit, Senkung von Krankenstand, Förderung von Loyalität, Verständnis im Miteinander und mehr …

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Blog Vorschau

eine Familie aus Mutter, Vater und zwei Kindern (Mädchen und Junge) laufen Hand in Hand den Weg entlang

Projektvorhaben: Kompetenzzertifikat Elternschaft

26.02.2025

Was wäre, wenn wir Elternkompetenzen für den Arbeitsmarkt zertifizieren könnten? Wirtschaftliche Entwicklung basiert nicht nur auf materiellen Ressourcen und im formalen Bildungswesen aufgebauten Wissen, sondern auch auf Fähigkeiten, die am Lernort-Familie aufgebaut werden.

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Holzwürfel, die übereinandergestapelt sind, mit einem roten, eine, gelben und einem grünen Gesicht und dem Schriftzug: Nein. Ja. Vielleicht.

Aussagekraft braucht Raum, nicht alle Skalen können ihn bieten.

05.01.2025

Die Komplexität menschlicher Meinungen kann mit Skalen von 1-5 nicht abgebildet werden. Es braucht Raum für Präzision und Differenz. Skalen von 0-10 lassen intuitiv Ehrlichkeit zu und liefern die Einblicke, die Unternehmen brauchen, um weiter wachsen zu können.

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Frau mit braunen Locken lehnt an Mauerwerk und lacht

Ist Mitarbeiterbindung wirklich die Antwort auf den Fachkräftemangel?

10.04.2024

Ich sage Nein! Denn Mitarbeiterbindung ist eines der großen Missverständnisse in der Unternehmenswelt. Binden Sie nicht ihre Mitarbeitenden, sondern schaffen Sie Zugehörigkeit. Ich begebe mich auf die Suche nach Unternehmen, die verstanden haben, worauf es ankommt

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