Workshops & Vorträge

Warum Menschen zufrieden sein wollen und warum das wichtig ist. Was können Unternehmen und Belegschaft dafür tun?

Was sind Hürden und warum haben wir Angst sie zu benennen. Wie können wir ihnen begegnen und sie in Chancen umwandeln?

Falsch platzierte Benefits sind verlorenes Kapital. Wie kann die Attraktivität überprüft werden, damit Mitarbeitende sie nutzen?

Wie kann Teamwork erreichen werden? Ist Teamwork das Bestmögliche oder hat es vielleicht noch eine Steigerungsform?

Ehrlichkeit ist wichtig, mehr denn je seit dem Einsatz von KI. Wie es Unternehmen schaffen Ehrlichkeit im Miteinander zu fördern.

Wertschätzung ist keine Einbahnstraße. Wie kann sie positionsunabhängig im Unternehmen gefördert werden?

Trennung berufliches und privates Umfeld und warum persönliche Bedarfe nicht vor dem Tor der Firma abgelegt werden können.

Warum ist Wohlbefinden ein Schlüsselfaktor in Unternehmen? Ist es messbar und kann es gezielt gefördert und etabliert werden?

Was zählt mehr: Schwächen stärken oder Stärken stärken und was das mit den Menschen und ihrem Arbeitsplatz zu tun hat.

Wie können Konflikten und Emotionen begegnet und Meinungsverschiedenheiten als Potential erkannt werden.

Was sind die Gründe für einen hohen Krankenstand in der Belegschaft? Wie können sie erkannt und gesenkt werden?

Lösungsorientiertes Denken ist erlernbar und wo die besten und kostengünstigsten Lösungen zu bekommen sind.

B.IST Analysen hat ein großes Portfolio an Workshops Interaktionen für alle hier vorgestellten Themen-Bausteine.

Warum ist es wichtig seine eigenen Werte zu (er)kennen und warum sollten auch Unternehmen Werte formulieren?

Wie kann Loyalität im Unternehmen gefördert werden und was hat das mit den Grundbedarfen der Belegschaft zu tun?

Verstehen schafft Verständnis. Wie Mitarbeitende u. Führungskräfte Blickwinkel ändern und Verständnis aufbauen.

Was Transparenz wirklich bedeutet, warum sie eine große Chance ist und wie sie in Unternehmen etabliert werden kann.

Wie gelingt eine erfolgreiche Berufsrückkehr aus Elternzeit, Krankenzeit, Pflegschaft oder Erwerbslosigkeit.

Wie können Unternehmen verhindern, dass gut eingearbeitetes Personal kündigt. Wie bleibt Fachwissen erhalten?

Wie hängt Vertrauen untereinander zusammen? Wie kann es aufgebaut und dauerhaft erhalten werden?

Wie entsteht Motivation? Mit welchen Faktoren hängt sie zusammen und wie kann sie erfolgreich etabliert werden?

B.IST Analysen können auch in Workshops integriert werden. Vorteil: Es wird bedarfsorientiert zusammengearbeitet.

Warum haben wir zu wenig Zeit? Müssen wir uns besser organisieren? Wie können wir uns Zeit wieder verfügbar machen?

Was der Mensch vereinbaren muss: Beruf, Familie, Weiterbildung, soziale Kontakte, Gesundheit, Ehrenamt, Biorhythmus …

Netzwerke aus der Kraft der Belegschaft heraus, bieten große Chancen individuelle Lösungen ins Leben zu rufen.